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Inbound recruiting : votre meilleure arme dans la course aux talents

Découvrez comment mettre en place une stratégie de recrutement inbound. 

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Comment transformer votre processus de recrutement grâce à l’approche inbound ?

L'époque où les offres d'emploi étaient publiées sur des job boards et où il fallait attendre passivement que les candidats vous contactent est terminée. Pour faire rayonner sa marque employeur, pour séduire les candidats, le recrutement s'est mis à s'inspirer des outils du marketing.

L'écrasante majorité des candidats en quête d'un nouveau poste commencent leur recherche sur internet.

De fait, les processus de recrutement se transforment. Pour être efficaces, ils se doivent d'être personnalisés et centrés sur le candidat. L'entreprise doit maîtriser les informations disponibles sur elle sur internet, à chaque étape de l'expérience du candidat.

Découvrez comment attirer, engager et recruter les meilleurs talents à grande échelle grâce à la méthodologie inbound. 

HubSpot s'engage à assurer la sécurité de vos informations personnelles. Celles-ci vous sont demandées en échange d'une ressource de valeur afin (a) d'optimiser votre expérience de navigation en personnalisant le site web de HubSpot pour qu'il réponde à vos besoins ; (b) de vous envoyer des informations pertinentes par e-mail ou d'autres canaux ; (c) de vous faire parvenir des communications marketing susceptibles de vous intéresser. Pour en savoir plus sur la politique de confidentialité de HubSpot, cliquez ici.

Absolument. L'équipe HubSpot partage gratuitement son expertise dans l'espoir qu'elle vous sera utile. N'hésitez pas à la contacter si vous avez des questions supplémentaires.

Attirez, engagez et recrutez les meilleurs talents à grande échelle